Çalışan anne ve babalara kolaylık
Çocuğu ilkokul 1. sınıfa başlayıncaya kadar yarım gün çalışma hakkının uygulama esasları belirleniyor. Eşi çalışmayan işçi ve memur yarım gün çalışma hakkından yararlanamayacak. İki eş de çalışıyorsa eşlerden biri çocuk okula başlayıncaya kadar yarım gün çalışıp yarım gün de çocuğuyla ilgilenebilecek.
Taslak hazırlandı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu yılın başında TBMM'de kabul edilen yasal düzenlemeyle ilgili yönetmelik taslağı hazırladı.
6 aya kadar ücretsiz izin
Taslağa göre kadın işçi, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izninin bitiminde, önce 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilecek. Bu sürenin ardından kadın veya erkek işçi isterlerse birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar kısmı süreli çalışma talebinde bulunabilecek.
Talep bir ay içinde yerine gelecek
Bu izinlerin bitiminden itibaren çocuk ilkokula başlayıncaya kadar çalışan anne-babadan biri, işverenine herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecek. İşveren en geç bir ay içinde işçinin bu talebini yerine getirecek.
İşveren, işten atarsa tazminat ödeyecek
İşveren, yarı zamanlı çalışma talebinde bulunduğu için işçisini işten atarsa tazminat ödeyecek. Son düzenleme ile ilkokula başlama zorunluluğu 66 aya çıkarılmıştı. Kısmi süreli çalışma hakkı zorunlu okula başlama tarihinin ilk eylül ayına kadar geçerli olacak.
Memurlar da yararlanacak
Çocuk okula başlayıncaya kadar yarım gün çalışma hakkından işçiler gibi memurlar da yararlanacak. Onların da bu hakkı kullanabilmesi için eşlerinin çalışıyor olması gerekiyor. Yarım gün çalışma hakkından istenildiği zaman vazgeçilecek.
Ancak, aynı çocuk için bir daha başvuru yapılamayacak. Yarım gün çalışanlar ücretlerini ve maaşlarını da yarım gün üzerinden alacaklar. Memurlar; ek ders, döner sermaye, fazla çalışma gibi fiilen çalışmaya bağlı ödemelerde sadece çalıştıkları saatlerin karşılığını alabilecek.
(finanshaberlerler.com)
 
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner143