İnsan her an eleştiriye hazır ama yapılan güzel bir işi takdir etmeye, tebrik etmeye, teşekkür etmeye gelince oldukça bencil ve cimri.
Günümüz araştırmaları da gösteriyor ki iki yöneticiden biri profesyonel bakımdan değerinin bilinmediğinden yakınmakta.
Yaptıklarının takdir edilmediğini düşünüyor.
Emeklerine değer verilmediğinden şikâyetçi.
İnsan için temel korkular var.
Bunlar genel olarak;
Görmezden gelinmek.
Küçümsenmek.
Dışlanmak.
Bu üç temel korkunun ilacı ise takdir edilmekten geçer.
İnsana değer verildiğinin beğenildiğinin hissettirilmesi oldukça önemlidir.
İç barış üretimde ve iletişimde geniş bir anlam taşır.
Psikolog A.Maslow için insan ihtiyaçları;
Fizyolojik ihtiyaçlar, Güven, Sosyal ilişkiler, Kabul görme ve Başarı şeklindedir.
Bu beş gereksinim insan için mutlak gerekli olan ihtiyaçlardır.
Ama yeterli değildir.
Yeterli olan takdir etmektir.
Unutmayalım insan her yaşta çocuktur.
Bravo, aferin, maşallah, tebrik ederim, çok güzel, oldukça başarılı bir çalışma vb sözleri
hep beklenen sözlerdir.
Yine unutmayalım bir aferin sözü, insanı işine inanılmayacak derecede motive edecektir.
Takdir etmekte adil olmak kaçınılmazdır.
Ne işi olursa olsun işini iş gibi yapan herkesi kutlamak gerekir.
Üstlere bravo, tebrik ederim deyip astların yaptıklarını küçük görmek ise adil olamaz.
Yaptıkları işlerde başarılı olan kişiler başkalarının yanında takdir edilmelidir.
Eleştirileri ise bire bir yapmak en mantıklı olanıdır.
Çalışma alanınızda konuşma dilinizde teşekküre geniş yer veriniz.
Yapılan her başarılı çalışma için emek için bu sihirli kelimeyi kullanmaktan korkmayınız.
Çevrenizdeki elemanlara zor görevler vererek yeteneklerini kullanmalarına yardımcı olun.
İnsanların yükselmelerine ışık tutunuz.
Bu davranışın sizi yücelteceğini unutmayın.
Kendinizi bazen yanınızda çalışanların yerine koyarak öz eleştiri yapın.
Üretebilmek insan hayatında oldukça önemlidir.
Var olmak, üretmek ve üretilenin beğenilmesi, takdir görmesi, üretkenliğin gelişimi için aşılması gereken bir engeldir.
Takdirle yapılan bir işin gelişmesine yol açmak zorundayız.
Mesafeli olmak, ağır eleştirilerde bulunmak, üretimde kırılganlığa nedendir.
Kırılganlık ise kopmalar için uygun ortamlardır.
Hiçbir şeyi beğenmeyen yönetici anlayışı ya da duruşu günümüzde oldukça anlamsızdır.
Paylaşımcı olmak, yapılacak işe uygun personeli bulmak, işi iş gibi başarabilmek zorundayız.
Unutmayalım iş hayatında gözü yükseklerde olan önündeki çukuru görmez.
Üretimde sağırlar çarşısında gazel atmanın, körler çarşısında ayna satmanın zamanı değildir.
İşimizi amaçlara ulaşmak için paylaşmak zorundayız.
Yapılan doğru çalışmaları takdir ederek sonuca daha hızlı erişileceği akıldan çıkartılmamalı.
Hatırlayalım büyük işler, küçük adımlarla başlar.
Doğru işi doğru zamanda yapmak için bugün geç değildir.
Yıkılmada yürümek en zor olanıdır.
Başarılı çalışmalar dileğiyle.